加班费规定,加班费问题
更新时间:2008-07-20 08:50:09人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
这位朋友,您好!
1、单位行为违法。
2、可以随时解除劳动合同。
3、单位应当补发加班费,并赔偿损失。
如果还有什么不明白的地方可在本网站向本律师发布一对一咨询!
2008-07-19 20:17:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在节假日期间上班的,节假日加班费计算应当从上班的那一刻开始计算的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
符合!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请取保候审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以上诉的,不过要在规定时间内向原审人民法院或第二审人民法院提出上诉,第一审判决是在收到法院的判决书10日内,第一审的裁定,提出上诉的期限为5日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方没有履行执行和解,可以向法院申请恢复执行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询