5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
你好,如果合同上约定了工作地点,则搬迁属于变更改变劳动条件,但是如果是杭州大市范围内搬迁且对上下班时间且交通有适当的补贴,一般都没有问题,否则需要支付经济补偿金,可以来电咨询。
2013-12-16 10:55:43
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,要看公司与员工的劳动合同是怎样签署的。如果对搬迁有特别约定的,从约定。否则,如果搬迁并没有影响到合同的履行情况的,一般是继续履行合同。
2013-12-16 13:23:36
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徐明伟律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
要看公司与员工的劳动合同是怎样签署的。如果对搬迁有特别约定的,从约定。否则,如果搬迁并没有影响到合同的履行情况的,一般是继续履行合同。
2013-12-16 09:44:30
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