员工要产假工资，单位发产假工资是什么？
更新时间：2010-01-29 10:42:36人浏览
问题描述：
公司一员工快生孩子了，她要求休产假并支付产假工资。我想问一下根据相关法律的规定应该放多少天的产假给她？要按什么标准支付产假工资？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏镇江
产假以及产假工资在相关法律中都有规定，你可以看看下面的内容：
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
产假工资的计算：《江苏省城镇企业职工生育保险规定》规定，女职工所在单位应按规定向社会保险机构缴纳生育保险费。符合计划生育的女职工，产假期间原工资照发，女职工所在单位支付工资后，再由生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿;因生育所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医疗费等生育医疗费以及因生育引起疾病的医疗费等也由生育保险基金支付。
2010-01-29 10:42:36
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除了没有加班费以外，其他的照旧，可按休假前十二个月平均工资计算。
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产假以及产假工资在相关法律中都有规定，你可以看看下面的内容：
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，
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根据合同约定和履行情况判断
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你好，工资需要和员工协商的，不能随便降低，降300也要和你协商的，你可以申请劳动仲裁
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您好，可以主张，协商不成，申请劳动仲裁
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