工作10年以上年，因病2年未能上班,单位能否解聘
更新时间：2013-12-12 14:08:33人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
如果是在合理治疗期内，单位一般是不能解除合同的。如果单位解除合同需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2013-12-12 09:25:05
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\r\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。所以根据你得到情况，单位是可以解除合同的。
2013-12-12 09:29:30
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