劳动合同未到期,公司未履行通知义务,应得到什么赔偿?

更新时间:2013-12-06 15:43:03人浏览
问题描述:
各位律师:我公司1997年初因经营困难给我们近20名合同制职工(大多都上班近10年)放假,当时,放假的职工订立的劳动合同自1991年12月1日开始,1997年12月31日到期,职工被放假后大多都自谋职业。至今,公司也未通知放假的职工是否上班、是否解除劳动合同,也未给缴纳养老保险、发放生活费。我们这些职工放假后,公司还曾新招收多名合同制职工。 \\n 我们这些被公司因经营困难放假的职工,是否有要求恢复上班的权利?是否有要求发放生活费的权利?是否有要求公司缴纳养老保险的权利?是否有要求给付赔偿金的权利?如果公司赔偿,如何计算赔偿金?公司主管部门应负担什么责任?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
可以主张权利,公司必须发放生活费,缴纳社保,如果解除以劳动合同还应当支付九江补偿金及其赔偿金
2013-12-06 15:43:03
张仁忠律师
服务地区-江西九江
可以主张权利,公司必须发放生活费,缴纳社保,如果解除以劳动合同还应当支付九江补偿金及其赔偿金。
2013-12-05 16:40:49
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