4位律师解答
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法
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干完活不给钱先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形
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是的,用人单位签署劳动合同后不予提供属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应由双方各持一份,用人单位未交付劳动者合同文本,劳动者可向劳动行
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工伤九级,大概能赔偿四万五千元。根据《工伤保险条例》规定,工伤九级的劳动者可享受九个月的本人工资作为一次性伤残补助金,您工资五千,所以大概能赔偿四万五千元。如不
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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工资(基本工资)、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘(试)用时,由办公室与被聘用人员协商一致,报总经理同意后,明确在聘用合同中。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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你好,工伤认定的条件有:工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织;在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;
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