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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签合同的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
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人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员
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直接联系社保
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你好，建议咨询当地社会保险部门。
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医疗期满解除合同需谨慎。应先评估劳动者健康状况，如仍需治疗可延长医疗期。若确实需解除，应依法支付经济补偿，并与劳动者充分沟通，确保过程合法、公正、透明，避免纠纷
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可以告。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如不满意处理结果，可申请劳动仲裁；4.仲裁后仍有问题，可向法院提
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在不同情况下，处理此问题的具体操作如下：1）若中介为正规机构，可提供身份证和电话号码，但应要求注明用途并保留证据；2）若中介信誉不明，可仅提供身份证复印件或模糊
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一般由当地政府决定。各地政策不一样
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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