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工伤医疗期及相关待遇

更新时间：2013-12-02 10:49:35人浏览
问题描述：
你好 我在杭州市**区因工作时间在单位意外受伤 导致右手第五掌骨骨折 医生诊断最少休息一个月 员工手册上规定 员工因工受伤根据当地的工伤申报和认定程序 经劳动部门认定 办理工伤手续后按当地劳动部门的规定享受工伤医疗期及相关待遇 领导却让我带伤上班 称如不上班只能享受一个月几百元生活费 我现在想知道杭州市上城区劳动法根据我这个情况具体是在怎么规定的 具体能享受什么待遇
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
强相银律师
强相银律师
服务地区-浙江杭州
你好，建议先申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，再核算具体的赔偿数额。如有疑问，可以电话预约当面详细咨询！\r\n
2013-12-01 16:06:26
张赵泳律师
张赵泳律师
服务地区-浙江宁波
你好，单位的做法是错误的，你可以拒绝上班，并且要求按照原先工资的标准支付停工留薪期间的工资。
2013-12-02 10:49:35
张勇海律师
张勇海律师
服务地区-浙江杭州
医生开休假证明一个月的话属于停工留薪期，公司要按原来工资发给你。
2013-12-01 16:00:18
刘雪婷律师
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
医疗期内无需上班，单位需照发工资。
2013-12-01 14:43:00
医生说休息一个月属于工伤医疗期吗
追问 2013-12-01 14:53:34
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