劳动合同培训违约金

更新时间：2013-11-18 22:20:12人浏览

问题描述：

我大专毕业后，应聘现在公司公司规定入职须接受技能培训，公司要求我与第3方培训机构签订为期9个月脱产，公司在培训开始前适用2个月，9个月培训结束签订3年培训合同，其中试用期4个月，公司规定培训费用1点5万元整，如3年内离职须，须赔偿1点5万元平均分配到3年，剩余时间的费用。培训由公司内培训部门完成，无法确定公司培训部与第3方培训机构的关系，请问如果离职如何合同赔付方式是否合法。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李贵芳律师

服务地区-四川成都

根据《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。rn　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。rn　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。rn　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。rn　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。rn　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。rn　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。rn首先你公司规定的第三方协议试用期过长，属于违法行为，培训期间是不能又包含试用期的。但单位给你进行培训后是可以和你约定违约金的。建议先行协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，详情可询

2013-11-17 22:25:21

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黄权律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589

如果公司提供资金对你进行了专业技能培训，那么你就应当按照合同约定履行。\r\n

2013-11-18 22:20:12

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

如果公司提供资金对你进行了专业技能培训，那么你就应当按照合同约定履行。

2013-11-18 11:13:13

陈利高律师

服务地区-四川成都

您好，劳动法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\r\n首先你公司规定的第三方协议试用期过长，属于违法行为，培训期间是不能又包含试用期的。但单位给你进行培训后是可以和你约定违约金的。建议先行协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。\r\n若有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。

2013-11-18 14:29:08

培训过程中始终未见到第3放人员，所以培训均在公司总部进行。请问如何确定培训老师归属，是否可判断为公司内部培训，若转正前的时间过长，劳动仲裁大大概结果会是？请您帮忙分析一下，不胜感激

追问 2013-11-18 20:44:07

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先你公司规定的第三方协议试用期过长，属于违法行为。但单位给你进行培训后是可以和你约定违约金的。建议先行协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

2013-11-18 13:30:01

请问培训过程中一直在公司总部进行，是否需要确定老师的身份，我2011年8月签合同开始，2012年10月开始试用期，是否合法

追问 2013-11-18 20:42:59