合同到期,用人单位不再续签,是否赔偿?

更新时间:2013-11-18 19:21:29人浏览
问题描述:
本人月02年7月在这家公司工作,期间公司被收购,收购后签过一年定期合同,到期后又签订三年合同。去年修完3个月产假二胎)后8月上班,原岗位被占,被告知我不适应原工作,换到另一个岗位。每天提前一小时下班,当时是哺乳期。今年5月哺乳期刚过领导说我工作态度有问题批评过,因无辜被换岗位当时是有些意见。批评后就认真工作,但8月又以不适应工作为由,告知刚换另一岗位。10月底招人后,我就到新岗位工作。我每天按时上下班,但至今不安排具体工作内容,总躲着我。我的合同于今年12月31日到期。1.到期后公司不续签,怎么赔偿我? 2.到期前通知辞退我怎么赔偿? 3.我现在就是上下班,我忍受不了自动辞职还嫩给赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
可以申请劳动仲裁的,
2013-11-16 20:22:31
侯亚伟律师
服务地区-陕西西安
如果不续签,单位就违法,你已经连续两次签订劳动合同了,再次签合同,单位应该为你签订无固定期限劳动合同。
2013-11-18 19:21:29
李刘敏律师
服务地区-陕西西安
可以申请劳动仲裁的
2013-11-17 17:41:28
杜凯律师
服务地区-陕西渭南
可以申请劳动仲裁的
2013-11-14 22:01:23
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以申请劳动仲裁的,
2013-11-14 17:20:42
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