事业单位职工长期没上班按劳动法哪条规定开除公职
更新时间：2013-11-05 07:12:17人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位公休假国家规定
在我国，公务员的福利待遇算是比较好的了，基本上每个事业单位都确定了劳动和休息的时间，而法律也明确规定了公休假的相关问题。因此，想必大家想知道关于事业单位公休假国
假期待遇
人浏览
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于临时工放假的最新规定
临时工一般是基于合同关系建立起来的，合同中通常也会约定相关的休假时间，工作时间，劳动报酬等等，在我国，劳动法对于临时工的假期又是怎么规定的呢？因此，想必大家想知
临时工
人浏览
事业单位社会保险的范围包括，养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年假有什么规定
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面为你整理
劳动法
人浏览
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位有相关规章制度，可以以旷工为由予以解聘。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可咨询劳动部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤赔偿依情况定。有侵权方则由其赔偿，单位有过错也需赔偿。无侵权方或无法获赔时，可按医疗保险办理，单位支付病假工资。操作时需收集证据，协商或诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付您因受伤骨折产生的医疗费用，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，明确医疗费用应由公司承担。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好1您可以向当地民政部门申请底包或者生活补助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职。先向学校提交书面辞职报告，学校同意后办理辞职手续。若学校不同意，可向教育局申请仲裁。如仲裁未果，可依法提起诉讼，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工签了合同，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，才可解除劳动合同，否则可能面临用人单位追究经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以帮你的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，也称为职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
