离职不到一个月可以走吗？

更新时间：2014-10-01 13:30:44人浏览

问题描述：

律师您好，我是公司正式员工，签劳动合同，10月17号提出辞职，上司批准，但是要求一个月后离职，也就是11月16日，我想现在（10月24号）就走，但是公司不放，要求必须一个月，如果我现在走，会有什么后果呢？离职证明是否可以要求开具呢？五险一金如何办理呢？公司说什么要发律师函什么的。十分感谢律师的解答。。

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

娄婧仪律师

服务地区-辽宁大连

按法律规定，员工应当在提出辞职后继续工作一个月，随意离职给公司造成相应损失的，公司有权要求赔偿。离职证明、保险转移都应当在离职时由公司为你办理。

2013-10-24 14:39:37

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新公司社会保险办理流程：第一步，去社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公章)、社会保险登记表2份(在首页和最后一页盖公司公章，盖在哪里，表上有提示，表上的内容可以先不填，带到社保局工作人员会告诉你怎么填)
第二步，去社保局拿员工社保申报核定表。
第三步，去地税局换税收缴款书。
注：拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款
社会保险费申报核定表一式有2联，第一联盖公章拿到当地地税局换税收缴款书，第二联自留。
第四步，去公司开户银行缴款

2014-10-01 13:30:44

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。

2014-09-06 17:48:04

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　根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下：
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2014-07-25 23:50:24