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事业单位(InstitutionalOrganization)，是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、
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参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工
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您已经退休了，如果已经按照法律规定领取退休金的，那么不属于劳动法意义上的劳动者，您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法
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您好，咨询当地社保部门。
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由劳动局确定
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咨询当地社保部门或发放银行的。
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到你所在的单位去问。
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65岁后被辞是否有补偿金，需视情况而定。若公司违法辞退，则有经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资。但已达退休年龄或存在可辞退情形，则无需赔偿。依据《劳动合同
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合同到期是否能拿补偿金需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期后，除用人单位维持或提高条件续订外，应向劳动者支付经济补偿，按工作年
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哺乳期合同到期应续延。若单位不续签，需支付经济补偿；劳动者不续签，一般无补偿，除非新合同条件降低。具体操作包括协商续签、按法律规定支付补偿或赔偿金等。若违法解除
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处理工资未及时发放问题，常见方式有向劳动局投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性等因素，劳动局投诉更快捷，劳动仲裁则更具法律效力。
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您好，可以到社保部门进行投诉
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先协商解决，若员工坚持不交出款项，可报警处理
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法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报5
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您好，试用期离职的，提前3天通知用人单位即可。
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