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工伤赔偿
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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
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非全日制工作人员受工伤如何赔偿
非全日制工作人员受工伤如何赔偿非全日制用工的工伤问题：劳动法并没有对非全日工的保险做出相关规定。且劳动合同法中也未有相关规定，只规定非全日用工可以口头也可书面约
非全日制用工临时工
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工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形
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交通事故工伤怎么赔偿
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视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
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工伤赔偿标准怎么算?一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工
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首先你申请工伤认定，认定过后等病情基本稳定了，你可以去做个劳动能力鉴定（俗称伤残鉴定）根据鉴定的意见进行赔偿你。
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申请工伤认定，并依据工伤保险条例享受工伤待遇。
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法律分析：在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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哺乳假待遇根据婴儿数量和哺乳需求计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应为哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时。
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试用期被辞退，若你认为辞退理由不充分，可以首先与用人单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，注意收集相关证据，如工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，按照规定需要火化手续
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您好，要看当地政策
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法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
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可以向包给包工头的公司索要工资。依据《劳动合同法》第八十五条，公司若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。如不及时处理，可能影响工人权
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