劳动法工作时间规定,劳动法规定工作时间？

更新时间：2012-06-21 14:55:04人浏览

问题描述：

我刚中专毕业就出来工作了，因为不喜欢读书，怎么读分数都是那么差，倒不如出来工作赚钱，现在在一间制鞋厂里做工，但是里面是从早上做到晚上的，我很痛苦，请问：劳动法规定工作时间是多少的？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-黑龙江黑河

劳动法规定工作时间：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　（1）职工工作时间应当按照以下规定执行　　《国务院关于职工工作时间的规定》（1995/3/25）　　第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。　　第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。　　第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。　　第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。　　第九条本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。　　《劳动部贯彻的实施办法》（1995/3/25）　　第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。　　第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工） . 　　第三条职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作 40 小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。　　第五条因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。　　第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；　　（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。　　第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。　　第九条企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。　　第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门对《规定》实施的情况进行监督检查。　　第十一条各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法及本地区、本行业的实际情况制定实施步骤，并报劳动部备案。　　第十二条本办法与《规定》同时实施。从 1995 年 5 月 1 日起施行每周 40 小时工时制度有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于 1997 年 5 月 1 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于 1994 年 2 月 8 日共同颁发的《（国务院关于职工工作时间的规定）的实施办法》继续有效。

2009-12-31 14:46:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助98460人 · 响应时间平均2分钟内

　　根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要劳动者愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2012-06-21 14:55:04

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

劳动法规定工作时间

由于劳动者在用人单位面前属于比较弱势的群体，在法律方面，为了保护劳动者的工作时间，国家出台了相关的劳动法，用于规范市场劳动秩序。因此，想必大家想知道关于劳动法规

工时休假

人浏览

如果劳动法规定工作时间超过这个时间呢？

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法规定试用期多久

劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试

劳动法

人浏览

劳动法规定加班时间

《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

工时休假

人浏览

劳动法规定上班时间

第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位

工时休假

人浏览

请问对于一周的工作时间劳动法有规定吗？

法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法对加班的规定

劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

劳动法

人浏览

劳动法对年假的规定

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面为你整理

劳动法

人浏览

劳动法对工作时间是怎样规定的？谢谢

劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

你好，劳动法对服务行业的工作时间有规定吗？

全部2个答案 >

人咨询过去咨询