离职的年假赔偿问题
更新时间:2010-01-01 12:17:03人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工怀孕被辞可择离职补偿或赔偿
核心内容:支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务,具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时应当承担的法定责任,明显带有惩罚性质,
女工保护
人浏览
1、工伤医疗费。一是抢救治疗,由单位在工伤职工医疗终结后30日内,填报《市职工工伤(亡)保险待遇审核表》,携带工伤认定决定书、病历及复印件、医疗费发票、费用清单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、超出约定试用期的三个月,酒店应你转正后的工资标准向你进行赔偿,即酒店现应向你额外支付3个月转正后的工资作为赔偿;
2、如生口角即被开除,单位处罚过重不合理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期终止,可以要求08年后的补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:护理假津贴的申请办理是由公司人力资源部负责办理的,但为了配合其办理,需要男员工在配偶生产后的6个月内,提交小孩出生证明、结婚证、出院记录等材料(因城市
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车管所周六日一般是不上班的,因为根据有关规定国家机关和事业单位周末两天为休息日,车管所属于国家机关,但是在经济较为发达、人口较多的大型城市可能有例外,具体请参考
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这是看具体情况和后果等决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照劳动合同法的规定补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海十级伤残的赔偿项目包括:1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资,从工伤保险基金中支付;2、根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。从员工的角度来说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度来讲,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝并可能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定,如用人单位未按照劳动合同提供条件,劳动者可解除合同并获得补偿。若总部较远影响你的工作生活,可与公司协商,协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询