工伤赔偿维权
更新时间:2013-09-15 12:02:28人浏览
问题描述:
我有一亲戚进厂上班一个多月因自己岗位没活被调到另一岗位工作.因不小心右手手腕被机器压断经治手接上了不过到现在很多天过去了厂方也没有任何人去看.这种情况我们应该怎么维权呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
2013-09-15 11:23:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤索赔行动指南
一般情况下,当家人或者亲朋好友突然发生工伤时,很多人会惊慌或者悲痛,有的甚至手足无措,不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士,提醒当事人遭遇工伤时,要维
工伤赔偿知识
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以进行劳动仲裁:如果认定了工伤,评定了伤残等级,那么,可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿,单位参加工伤保险的,工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:
先申请工伤鉴定,再根据级别再计算工厂应当赔偿的数额,建议委托律师办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解聘员工需要赔偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没签合同离职是否能领失业金的问题,常见处理方式包括咨询当地社保部门、了解具体领取条件和流程,以及咨询法律专业人士获取专业意见。选择不同处理方式时,应基于个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见处理方式有两种:一是与用人单位协商解决,确保产假工资的支付;二是如协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于您与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子厂压工资的处理方式通常包括:与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁机关申请仲裁,以及向人民法院提起诉讼等。劳动者应根据自身情况和压
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能吧,在工作中,如果规定一个月休休四天,那你已经休息四天了,不管是什么节假日,都算休息四天了,已经是这个月的休完了,那后面的肯定就不能休了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据本人的实际情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询