我现在怀孕了,是第二胎,我工作的单位就把我开除了,请问这合法吗?
更新时间:2008-06-27 15:31:25人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以不能胜任工作为借口开除你,是不合法的!应该调岗调薪!真的?
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。事实上是不能立即开除你的,如果开除你是属于违法行...
劳动关系争议
人浏览
合同中约定的“开除没有赔偿”仅指符合《经济合同法》39条的规定之一方有效,其他的事由无效。第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好!我是北京某单位的员工,在工作单位已经工作了半年多,一直没有签劳务合同,不是我不想签,而是公司根本不跟你签,据我所知,所有员工都没有签,可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法
法官:隐婚并杜撰工作经历构成欺诈,隐瞒怀孕并多次严重违反单位规章制度构成违纪,单位有权解除劳动合同。现年30岁的苗美玉是某重点大学日语专业的优秀毕业生。在换了几
解雇辞退
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司无权开除你,你可要求继续履行合同或者索要各项赔偿金.
本律师刚帮朋友做过一个此类案子,对相关法律及赔偿事项很清楚.
如需法律帮助,请联系本律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有点严重,但合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你同意人工流产,单位就不应该开除你。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询