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没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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全部企业应与务工人员签订劳动合同
记者杨傲多以“情系灾区人民，合力促进就业，倾心维权服务，共建美好生活”为主题的全国工会对口劳务协作大型招聘洽谈会今天在四川绵阳启动，全国总工会副主席、书记处书记
劳动合同订立
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节后务工 谨签劳动合同
核心提示：不少务工者都选择在春节过后，开始找工作。提醒各位务工者要和项目部订立书面协议，作为有效依据，从而避免引发结算纠纷。而且刑法修正案中也规定拒不支付劳动报
合同动态
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月
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你好，可申请劳动仲裁要求赔偿金及未签劳动合同双倍工资赔偿。可电话或当面咨询我。
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建议律师介入
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你好，可以索要经济补偿，可以来电详询。
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干满一年补偿一个月的工资。
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对方是否已经签收？合同是否有约定送达即生效
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上班时出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的
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法律分析：如果用人单位不签无固定期限的劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，请求支付二倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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法律分析：可以进行异地报销。报销比例：1、0-4万元以下报销85%；2、4万元-8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。医保报销办理流程：（一）本地住院
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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