公司能否以取消劳动岗位为由解除劳动关系
更新时间：2013-07-31 10:25:44人浏览
问题描述：
本人于2013年4月22日起，与用工单位签订为期三年的劳动合同，至2016年4月21日止。试用期为6个月，自2013年4月22日至2013年10月21日止。请问该试用期是否复合劳动法规定？
另外，用人单位以取消该岗位为由，要求解除劳动关系。本人是否可以主张权益？例如赔偿3个月工资等？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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