这样的年假公司应该赔吗

更新时间:2013-08-11 06:59:14人浏览
问题描述:
公司裁员提前一个月通知了并且没有让员工上班工资照发,可是年假未休怎么办,这年假公司应该赔偿吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕朝松律师
服务地区-上海上海
可以要求公司支付年假待遇
2013-07-29 09:54:33
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
要求公司支付年假待遇
2013-07-29 11:50:38
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
要求公司支付年假待遇
2013-07-29 13:24:50
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
要求公司支付年假待遇
2013-07-30 15:02:59
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
要求公司支付年假待遇
2013-07-30 21:23:06
邢伟华律师
服务地区-上海上海
要求公司支付年假待遇
2013-08-11 06:59:14
田洪涛律师
服务地区-北京北京
要求公司支付年假待遇
2013-07-29 23:30:55
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
要求公司支付年假待遇
2013-07-29 20:58:19
周雪峰律师
服务地区-上海上海
可以要求补发。
2013-07-29 11:17:26
钱岑律师
服务地区-上海上海
你好,可以要求公司赔偿。
2013-07-29 11:10:49
刘翔律师
服务地区-河南南阳
可以要求公司支付年假待遇
2013-07-29 10:31:13
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
要求公司支付年假待遇
2013-07-29 10:01:02
很感激你的回复,这份工作我做了6年零一个月,公司补偿协议只写了赔偿6个月,由于相信公司是按劳动法来赔偿的,在员工大会上所以按劳动法赔偿,所以签了字。可知道少赔偿了半个月,这半个月赔偿是不是一点机会都要不到的吗
追问 2013-07-29 10:37:31
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