劳动争议律师,劳动争议
更新时间:2008-06-21 11:06:52人浏览
问题描述:
我于1999年5月到昆山一家台资企业打工,至今有9年多,公司于2007年7月分立更名为一新公司,最近一期的劳动合同(老的公司名义)是2007年7月1日~2008年6月30日,现在公司要以新公司名义,与我签订劳动合同,我认为公司有规避新《劳动合同法》的行为,这期劳动合同即将到期,我不想再续签合同了,由此,我有一些劳动争议的问题想请教你,
1、按新的《劳动合同法》,我不再续签合同,公司是否要赔偿济经补偿金?如果有的话,该如何计算?
2、我从1999年5月进公司,在公司连续工作9年多的时间,公司从2002年3月开始才为我办理养老保险、2005年1月开始才为我办理住房公积金,对此,我是否有追偿的权利?如果有的话,我该如何追偿?
3、根据江苏省有关规定,每年夏季,企业对员工应该有4个月的高温补助费,这项开支是列入企业成本费用的,但在公司连续工作的9年多的时间内,我们没有得到过一次高温补助费,我们是否有追偿的权利?如果有的话,我该如何追偿?
相对公司,我们是弱势群体,以上问题,烦请赐教,谢谢!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
到期你自己不愿意签定的没有补偿.保险已经过了时效.住房公积金不是强制性要求,高温费也只是一个建议,没有强制性要求.劳动局一般不支持
苏州陈律师.13776013268
www.szlawyeronline.com
2008-06-21 11:06:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同?劳动合同应于何时以何种形式签订?主要包括哪内容?答:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十
劳动关系争议
人浏览
职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理方式
劳动争议也叫劳动纠纷,是指劳动关系双方因为权利和义务问题发生的纠纷。根据《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、
劳动争议处理
人浏览
企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法:一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、工资发放记录,如盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因她的受伤虽然发生在上下班途中,但是,因为不是和机动车发生交通事故,所以,不能算是工伤。他的损失有以下几个途径解决:第一、要求三轮车车主给予赔偿,赔偿包括医疗费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只能先申请仲裁,法院可予受理;根据最高人民法院劳动争议解释规定,你的仲裁时效未过.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司的作法违法,仲裁后若不服可以向法院起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
他的做法不合理你可以找当地劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询