劳动者被用人单位炒掉，工资怎么发
更新时间：2013-08-02 19:49:44人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资不得低于80%的转正呢个工资，同时未签订书面劳动合同可以要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发劳动者工资
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期
工资福利制度
人浏览
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何解雇劳动者
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
解雇裁员
人浏览
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据工作的年限一年赔偿2个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同可要求双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据仲裁结果申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有收到判决书的原因是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
