员工未与公司签定劳工合同半年以上，在此期间员工丢失公司货品，责任承担应该是怎样？
更新时间：2016-09-12 08:18:48人浏览
问题描述：
员工签收公司物品，不慎遗漏一份价值万元的礼品，责任分担应该是怎样？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1.自08年1月1日起，仍不签订劳动合同，可索双倍工资.
2.此案责任对外由公司承担责任,内部有公司规定来处理,但关键要看公司与你的过错程度,来划分责任.
2008-06-19 09:52:30
咨询我
已帮助71981人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2016-09-12 08:18:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72765人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
2008-10-17 02:28:47
服务地区-北京北京
从2008年1月1日起，还没签订书面劳动合同的，可以索要双倍工资。对外责任由公司承担，但是内部责任要看你们公司规定和你的过错承担来定
2008-06-19 16:21:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有与公司签订劳动合同的员工应如何维权
案例：刘小姐在一家公司工作了近6个月，但公司没有与她签订劳动合同，最近公司要调整她的工作岗位并减发她的工资，面对公司的这一做法刘小姐感到很无奈。专家评点：《劳动
劳动合同订立
人浏览
按工龄支付员工经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同应承担什么责任
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同纠纷
人浏览
员工外派应该和谁签订劳动合同？
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，
劳动合同知识
人浏览
出租人的违约责任(1)未按约定将房屋及其附属设施交付承租人使用的，应当支付违约金;给承租人造成损失的，还应负责赔偿。(2)交付的房屋及其附属设施不符合合同要求，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按社保可报销部分要求公司赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
我建议你向公司要求解除劳动合同给予你经济赔偿，并支付相应的医疗费不能报销的损失。具体如何办理我认为还是需要当面谈后，根据具体的情况制定仲裁（诉讼）策略。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一公司应该与你签定书面劳动合同，不然要支付双倍工资
二、丢失物品报案了吗。即使你有责任也不应该承担大部分。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法院会调解借款纠纷。法院应根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上进行调解。如果能调解的，可以由法院主持达成调解书；如果调解不成的，应当及时作出判决。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院调解后律师费怎么算由律师和当事人按委托合同的约定计算或者由双方协商确定。各地的律师的收费标准都是不一样的，律师收费办法，是由国务院价格主管部门会同国务院司法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请强制执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个可以报警处理了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年满16周岁不算童工了，是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在异议，可以提出执行异议
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
