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中华人民共和国侵权责任法第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。第四十九条因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同
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因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精
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实施家庭暴力行为给无过错方的伤害，在肉体上的损害有重伤、轻伤、轻微伤之分;在精神上的损害有精神衰弱、精神失常、精神错乱之分等。相应地，人民法院在确定其损害赔偿额
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侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止
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1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个
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治愈后可以向面食店要求赔偿相应的医药费等费用，如果指尖压伤构成定残，可以要求雇工损害赔偿。
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如果宿舍是企业提供的企业具有管理上的过错（过失），应当承担赔偿责任。
当然，引发火灾的人也有赔偿责任。
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怀孕后被公司要求辞职的，可以直接拒绝；如果被公司违法解约的，可以采取协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标
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您的要求合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未缴纳社保，您有权要求经济补偿。补偿标准是按您在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。若公司不及时处理
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您好，如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。
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公司不给赔偿金应作以下处理：1、一般用人单位和劳动者，可以基于友好协商，再次就赔偿等相关事宜进行协商；2、如果协商不成的，可以申请第三人调解，或申请劳动仲裁；3
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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初入职场，处理工作事宜时要谨慎。常见问题处理方式包括：仔细阅读并理解劳动合同内容，留存签字文件备份，对岗位调整或解雇有争议时积极协商或投诉。选择处理方式时，要根
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工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷
21.75×26。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班
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您好，交通事故赔付之后不足以弥补社保赔偿的，社保才会给予补偿。原则上是不能领取双份赔偿的。
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这种情况下，非工作时间和工作时间受伤是不一样的。谨慎处理
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