休假工龄的计算,连续工龄的计算问题
更新时间：2009-11-19 17:00:34人浏览
问题描述：
我的姨妈之前在某企业做高管的，后来她觉得还是从政适合她，所以她就去了某事业单位工作，我想问律师：关于连续工龄的计算问题，希望律师及时解答。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃张掖
连续工龄的计算问题：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：
（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算；
（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；
（3）因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；
（4）被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算；
（5）企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算；
（6）因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算；
（7）疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄；
（8）转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。
（9）国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。
2009-11-19 17:00:34
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