员工偷窃该如何处理,该如何处理这些员工
更新时间：2009-11-19 16:55:39人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
1可以协商。
2如果协商不成，如果现在还有时间提前一个月书面通知解除劳动合同，贵公司解除劳动合同的情形属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不到一年超过半年，支付一年，不到六个月支付半个月工资。
2009-11-19 10:54:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不辞而别该如何处理
员工不辞而别该如何处理问：某台资物流公司，有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到
解雇裁员
人浏览
如果你们属于工程承包关系，对方拖欠工程款的，应该及时向法院起诉。如果因此而出现拖欠工人工资情况的，也可以通过当地政府部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
HR如何处理违纪员工
核心内容：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。方某某于2006年1月1日与Y巴士有限公司签订了劳动合同，Y巴士有限公司招收方某某为其
辞退争议
人浏览
带上相关证据自己去法院起诉追讨。或者委托律师追讨。其法理依据：《民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自降职降职的行为违法，劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1可以协商。
2如果协商不成，如果现在还有时间提前一个月书面通知解除劳动合同，贵公司解除劳动合同的情形属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不成立。可以起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十四条第一款第（三）项、第二款及第十一条第二款之规定,公安机关的处罚没有错误
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违约时，可协商或起诉处理。依据《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救或赔偿损失等责任。如不及时处理，可能导致损失扩大，影响企业信誉和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极协商，协商不成可投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同履行地首先依约定，无约定则依法确定。根据《民法典》规定，履行地点不明确时，给付货币的在接受方履行，交付不动产的在不动产所在地履行，其他标的在履行义务方所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以去教育局和民政局投诉。再不可以退起诉。学费可以退,但前提条件是学生必须办理退学手续。具体计算为年学费扣除已经学习时间学费(按月计算)。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这事不归警察管，警察不能插手经济纠纷。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么违约金， 是民宿1天的租金吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
