如何确认公司是违法解除劳动合同?

更新时间：2009-11-18 15:58:24人浏览

问题描述：

公司昨晚下班时发给我书面的单方面解除劳动合同通知，要求双方劳动关系从12月开始解除。实际合同应于2011年3月到期。假设劳动者放弃要求继续履行合同的权利，而要求公司给予相应的违法赔偿，请问是否可以按照如下计算（我已经在此公司工作6.5年）？ 1.按劳动合同法第40条要求：未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者1个月工资。 2.按劳动合同法第47条和87条要求：因为是公司单方违法解除，需按47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2*2=4个月工资。所以总的赔偿金是以上1，2两项的总和即1+14=15个月工资。公司是以经营不好为由进行裁员，但是我查过相关资料，根据第41条，需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并报备劳动行政部门。因为我们是南京分公司，并没有成立工会，而总公司是有工会的，那公司需要向我们分公司全体职工提前说明吗？我在公司一直表现很好的，还曾被公司评为优秀员工，现在公司属于单方违法解除合同吗？我可以要求2倍的赔偿吗？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

孙晓龙律师

服务地区-浙江嘉兴

你的计算是正确，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2009-11-18 15:58:24

咨询我

平台律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

单位违法解除劳动合同如何处理

年关将至，很多企业为了来年实施新的公司运营计划可能会辞退一部分员工，终止与员工的劳动合同，但是这时候员工签订的劳动合同期限还没到，那么单位违法解除劳动合同如何处

劳动合同补偿

人浏览

公司违法解除劳动合同，我应该怎么办

在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

如何解除劳动合同

用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商解除劳动合同；双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除；正常情

劳动法

人浏览

公司违法解除劳动合同如何赔偿

劳动合同的签订是用人单位以及劳动者之间签订的合同的，对于劳动合同的解除在法律上也是需要双方合意的，如果单方解除劳动合同就是属于违法解除的。下面就让法律快车小编为

劳动合同补偿

人浏览

企业违法解除劳动合同

企业违法解除劳动合同小婷(化名)今年1月份应聘到某大酒店做大堂服务员，与酒店签订了两年的劳动合同。上个月该酒店制定了一项针对服务员实行的关于竞争上岗的规章制度，

解除劳动合同

人浏览

如何为用人单位违法解除劳动合同？

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

违规解除劳动合同怎么补偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合

劳动法

人浏览

劳动合同怎么解除

人往往高处走，水往低处流，作为上班族找到了更好的前途离职是很正常的。那么对于离职的知识大家又了解多少呢？劳动合同怎么解除？下面就为您详细介绍关于解除劳动合同等相

劳动法

人浏览

深圳一家公司违法解除与员工尚未到期的劳动合同,该员工如何举证证明公司违法解除劳动

员工要求解除劳动合同（1）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

现在公司通知要解除劳动合同,请问公司应该如何补发工资,对于解除劳动合同应该如何赔

用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

如何解除劳动合同部违法

合同到期不续签即解除。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

公司怎么算违法解除劳动合同

2个月的赔偿金。

全部7个答案 >

人咨询过去咨询

施工合同是不是要式合同

施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用

合同纠纷

人浏览

企业违法解除劳动合同如何赔偿

您好，可以要求单位支付您违法解除劳动合同的经济赔偿金。标准是经济补偿金的两倍。

全部4个答案 >

人咨询过去咨询