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待产假和产假的区别有哪些?产假规定又是怎样的?
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假期待遇
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调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节
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产假工资规定如下:第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市
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产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津
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连续计算,不剔除。
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属于晚婚晚育,产假应当是4个月。
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醉驾取保候审以后流程
醉驾取保候审以后流程是会由检察院进行审查,然后是提起诉讼,如果是证据不足的,则是会继续侦查。醉驾取保后是不得以任何形式干扰证人作证,也不得随意离开居住的地区。
取保候审的期限
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三个月
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当事人被骗租后应该及时收集相应证据,其中主要包括:当事人与二房东的资金往来记录,两人签订的租房合同,知道案件事实并且能够证明本案事实的相关人员,信息记录等书证物
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您好,男友在押,孩子即将满两岁,办出生证明需携带相关材料至医院或卫生局。若遇困难,建议及时咨询律师或当地卫生部门。分析:根据相关规定,办理出生证明通常需要父母的
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发生交通事故后肇事者逃逸的,受害人可以通过协商、申请调解、提起诉讼等方式来来赔。肇事者需要根据其过错程度来支付医疗费、误工费、护理费等赔偿项目,如果有交强险的,
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这样扣工资不合理。根据《劳动法》规定,用人单位应按时足额支付工资,不得随意扣发。如确因五月份假期调整导致误解,应协商解决,而非直接扣工资。若不及时处理,可能影响
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