应届生违约违约金,应届生违约金

更新时间:2008-06-12 16:04:32人浏览
问题描述:
我是08届毕业生,08年4月17号和某私立学校签了三年的劳动合同,试用期三个月,合同中要求想辞职要提前三个月交辞职申请,我于4月30日交的辞职申请,期间一直在公司工作,但6月3日,因学校要办理毕业手续,我要求请假半个月,公司没有同意,我没办法在没得到公司同意的情况下离开公司,现在我想回去办离职手续,公司让我叫10万元的违约金,请问这合理吗?我该怎么办,我签的是劳动合同,但一份也没在我手中,协议没签,证件也没给公司,甚至身份证复印件也没给
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,根据你所说,你在08年7月1日前仍为在校学生,所以你和私立学校所签订的劳动合同是不受法律保护的。所以你们的劳动合同应该是无效的,公司没有掌握你任何东西所以你更没有必要交纳高额违约金,而且该单位约定违约金,并且如此之高,也是违反劳动法的,所以你尽管提出辞职没有什么关系的。
2008-06-12 14:49:16
朱雪松律师
服务地区-山东青岛
试用期只要提前三天提出辞职就行了。公司要你交违约金没有法律依据!
2008-06-12 16:04:32
张城玮律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
劳动合同法试用期提前三天通知即可,当合同约定与法律规定相冲突,以法律规定为准.
2008-06-12 15:58:26
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
合同规定需提前三个月提出辞职是违法的,试用期只要提前三天提出辞职就行了。公司要你叫违约金没有法律依据!不要理他,走人就是!——如满意请采纳!
2008-06-12 15:00:34
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