扣压工资合法吗
更新时间：2013-06-15 16:13:13人浏览
问题描述：
我于2012年3月15号在一家陶瓷私人企业开始工作，工作时间长，工作面温度高，加上我身体不太好，我就在4月份30号向厂长用话语辞工，到至今厂家没跟我签订劳动合同也没给我买什么保险，现在厂家扣压我工资合理吗？请问要用什么办法追回工资呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
根据劳动合同法规定，试用期提前3天告知用人单位就可以辞职，如果过了试用期，也就是说正式职工辞职需要提前一个月递交辞职申请，这样一个月过后就可以走人了。
这样做是为了提前给用人单位打招呼，这样用人单位有足够的时间来给你办理手续和找你的替代者，这样也是为了减少单位的损失。
那你说你试用期过了可是单位没有和你签合同，你这样也还是属于在试用期内，你辞职提前3天左右就可以了。
然后劳动合同法有规定，在签合同的时候要告知你合同内容，包括劳动报酬、工作内容和工作地点等。。。劳动法有明确的规定，不得无故拖欠劳动者工资，向你那个单位拖欠一个月的工资是属于违法行为。
还有如果签合同，以后不得随意变动工作岗位和劳动报酬。
如果你要辞职，你提前3天告知用人单位，然后要求用人单位给你上个月的工资就可以。
2013-06-15 14:12:01
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