请问我的工资按30天算合理吗？
更新时间：2016-10-19 11:11:46人浏览
问题描述：
我有以下几个问题想要咨询一下，最好能给点法律文件支持
1：我上班上了10天，有2天休息，由于我家里有事所以辞职了，但是我们公司说没有上满半个月是不予发工资的这么做对吗？
2：我这上班期间有一天是培训，单位说培训是不算正常上班不给工资的这么做合法吗？
3：他们说算工资的时候是用底薪除以30再乘以上班的天数，但是乘以上班的天数的时候又不算我休息的天数也就是说我上10天班休两天只算我上了8天班那他可以用除以30来算我的工资吗？不是应该用除以22算吗？
4：我6月1号早上去了单位我们9点上班，我10点半的时候提出我明天需要辞职，我们老板说那你现在就走吧，今天是不算工资的，这样合理么？
5：我在面试的时候老板说这里试用期的工资是2800，但是我辞职的时候他说这里2800里面只有1400是底薪其他算提成而我没有干到一个月所以是没有提成的。是吗？
老板一直没有给签劳动合同还说他们劳动合同上面都写了没有半个月是不发工资的，那我会有工资吗？我没有劳动合同会不会理亏呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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乔方律师
盟
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1、没有满月就不发工资的做法违法。 2、单位组织培训是为了更好的上班，为单位服务。不计作上班时间的做法不合法。 3、算工资一般应该是月工资除以21.75天，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算。 4、第四个做法倒没有合理不合理的说法。只是这样的话单位就存在辞退，单位无故辞退需要支付双倍的经济补偿金。 5、试用期的工资不能低于工资的80%，这种做法不合法。 未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
2013-06-13 18:21:22
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已帮助199870人 · 响应时间 平均4分钟内
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2015-02-07 19:52:16
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官方
已帮助170639人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
2014-05-20 21:04:07
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综合法律律师团队
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《合同法》 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2013-09-27 17:41:14
服务地区-湖北武汉
1、没有满月就不发工资的做法违法。
2、单位组织培训是为了更好的上班，为单位服务。不计作上班时间的做法不合法。
3、算工资一般应该是月工资除以21.75天，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算。
4、第四个做法倒没有合理不合理的说法。只是这样的话单位就存在辞退，单位无故辞退需要支付双倍的经济补偿金。
5、试用期的工资不能低于工资的80%，这种做法不合法。
未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
2013-06-13 17:17:10
服务地区-北京北京
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
========
工资是按照应付工资，而不是实发工资来计算
2013-06-13 17:03:06
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你好，应当按照21.75天计算。
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