6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2013-06-11 19:41:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工合同模板
相信大家都知道全日制用工和非全日制用工，在劳动用工合同中，有全日制合同和非全日制合同之分，全日制合同和非全日制合同的书写也是有差别的，那非全日制用工合同模板是怎
劳动合同范本
人浏览
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工合同的期限
非全日制用工是现在很多企业会选择的一种用人方式，这样可以极大地降低企业的成本。那么如何确定非全日制用工的劳动关系？建立非全日制劳动关系应当注意的事项有哪些？非全
非全日制用工临时工
人浏览
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签非全日制用工合同的条件
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。签了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法有规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受到工伤后申请工伤补偿的流程：1、申请人备齐工伤认定申请表等相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；2、机构受理，作出工伤认定决定；3、依法进行工伤鉴定；4、工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据你的案件具体情况和有关证据材料综合判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职有工资，单位需按实际出勤支付。因个人原因主动辞职，单位不支付经济补偿。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如单位不支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提现理财产品是否需要缴纳个人所得税，取决于理财产品的具体类型和收益性质。根据税法，投资收益如符合应税条件，则应纳税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
