经济赔偿金怎么算?

更新时间：2013-06-12 22:45:28人浏览

问题描述：

如职工未跟公司签订合同,安年限或工龄算赔偿金怎么算?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

袁晶晶律师

服务地区-浙江湖州

可申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2013-06-12 22:45:28

张伟华律师

服务地区-浙江湖州

未签合同，如未超过时效，可申请双倍工资。

2013-06-09 21:31:50

强相银律师

服务地区-浙江杭州

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2013-06-09 19:54:28

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

劳动合同法：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2013-06-09 10:41:20

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