上下班途中撞人公司有责任吗
更新时间:2013-06-07 11:29:33人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上下班途中 工伤
上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中
工伤认定范围
人浏览
员工在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故是可以判定为工伤的,那么在工伤死亡中是由第三方造成的应该由第三方承担赔偿费用,如果赔偿金额不足工伤死亡赔偿标准的应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤如何认定
近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系“复杂化”,更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
人浏览
上下班途中出车祸算不算工伤
7月24日,国务院法制办公室在其官方网站全文公布了《国务院关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》。征求意见稿对工伤认定范围进行了调整,删去了上下班途中受到机
交通事故工伤赔偿
人浏览
在下班途中发生车祸的,如果你被认定为工伤的话,那之后的待遇支付问题,请参考如下:第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司的理赔是根据交警划分的事故责任来确定的。全责的一方要赔偿无责方的所有损失。要是对等责任的话,损失没有超过交强险范围的,保险公司全额赔偿,超出交强险范围的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作期间,因自己不小心摔伤,也属于工伤的。2、根据我国工伤保险条例的有关规定,在认定为工伤后,劳动者可以依法享受工伤保险待遇。3、用人单位拒不赔偿的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,自己摔伤,不属于工伤,工厂无需承担任何责任。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的是什么情况?把情况说明白才能分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请工伤认定,如有疑问可以电话详细咨询。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是履行职务,应当负责;如果不是履行职务,就不负责。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定节假日补课不违法,违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日,学校不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有营业执照拖欠工资的处理方法如下:1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
加班费是按照下列标准来计算的:如果员工在日常的工作日内加班的,按不低于其工资的一点五倍来计算;如果在法定节假日加班的,按不低于其三倍工资的标准来计算;如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体什么情况请详细说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能,劳动争议仲裁前置,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因导致的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询