停工留薪期如何确定,如何理解停工留薪期

更新时间:2009-11-06 20:36:10人浏览
问题描述:
怎样理解《条例》中规定的“停工留薪期一般不超过12个月”?如果用人单位认为员工只是受到了轻微伤害,仅需简单地休息、治疗,但受伤员工执意要休息12个月,怎么处理?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卞恒亮律师 咨询我
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申请司法鉴定
2009-11-06 20:36:10
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