5位律师解答
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王凤玲律师
盟
服务地区-山东滨州·电话-159-5436-9960
你好，你提的问题是我国劳动关系处理过程中存在的一个典型争议话题，目前普遍的理论是：根据我国《劳动法》及相关司法解释，六十岁已属退休年龄，依法应当是享有社会保险的，最高院相关司法解释有明确规定，由于我国退休制度的存在，客观上应当成了的劳动关系并不成立，退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主体资格，这种关系目前被认定为一种民法意义上的劳务关系，因此无法适用针对劳动者的《工伤保险条例》因此不能享受工伤待遇。 但是可以享有相关医疗保险待遇，由医疗保险支付部分医疗费，公司不应再承担相关费用。
另：老人家属还可以向单位申请退休职工非因工死亡待遇，领取相应死亡赔偿金、家属抚恤金、丧葬费等。
如还有其他问题或需要法律帮助可电话联系
此复
2009-11-07 13:49:16
服务地区-山东济南
60岁为法定退休年龄，自退休后就开始享受养老保险待遇；如退休职工再进行工作，与单位之间不是法定的劳动关系而是双方之间的劳务关系，应按照双方之间的合同约定来进行处理。详情请致电联系。
2009-11-06 20:27:48
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