附条件附期限的欠条,附条件还是附期限
更新时间：2017-12-16 06:27:38人浏览
问题描述：
a公司与b公司签订合约 协约约定：b公司与c公司正在进行的合作结束后 就与a公司合作 基于此项协定 a公司与d公司签订协议 约定：一旦a公司开始与b公司合作 那么a公司从d公司处购买生产所需要原材料 d公司基于这一协定 购置了一些器材 3个月后 b公司与c公司的合作结束 但是b公司发生了管理层变更 新管理认为与c公司合作已经很久了 不愿意更换新的合作伙伴 于是告知a公司解除协议
请分析：1。a公司与b公司所签订协议为附条件还是附期限的协议？a公司与d公司所签订的协议呢?
2. d公司的损失应当由谁承担
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劳动合同签订的年限是有规定。主要依据如下：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2017-12-16 06:27:38
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1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位同员工可以自由约定。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2016-10-28 22:17:08
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
2012-08-24 02:53:57
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