被辞退有补偿吗,解聘补偿
更新时间:2009-11-03 10:47:33人浏览
问题描述:
我于2008年4月15日与泸县供销社签订劳动合同,并正式上班,合同期为一年,在2009年4月15日合同到期后一直未续签,至今仍在这上班,单位决定在这个月(11月)15日把我解聘(因为这个单位的参公管理批下来了,他们要招公务员了),我可否要求从2009年4月15日至11月15日未签合同期间的双倍工资,和11个半月的年终奖金(因为他们每年都有年终奖金,去年按8个月给我算的年终奖金),和保险补偿(因为每年的保险费用都要涨一些,但我还是按刚来时的保险费用算的)。如果可以要求双倍工资应如何算呢,因为我刚来的前两个月是700元/月,后来是1000元/月,其中涨的300元是奖励工资,按要求是应该以1000元的工资算还是700元的工资算呢?如果按1000元工资算,是不是还要补偿我1000*7=7000元呢?另外,我还可以要求其他赔偿吗?
1位律师解答
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