6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担先关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金为本人11个月工资。没有伤残津贴.....如果跟单位解除劳动关系，还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金（跟个人年龄和本地平均工资有关）5.一次性伤残就业补助金（跟年龄有关），6.经济补偿金、保险费等
2013-07-30 18:18:35
服务地区-上海上海
你好，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期工资，护理费等。如果没有签订书面劳动合同，还可要求对方支付双倍工资，如果单位未缴社保，要求补交社保，支付经济补偿金。
2013-05-10 07:24:30
服务地区-陕西延安
保留劳动关系：医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费、食宿费。解除劳动合同：除前述费用之外，还有一次性就业补助金、一次性医疗补助金、生活护理费（视劳动能力鉴定情况而定）
2013-05-04 11:28:22
服务地区-陕西榆林
你好，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期工资，护理费等。如果没有签订书面劳动合同，还可要求对方支付双倍工资，如果单位未缴社保，要求补交社保，支付经济补偿金。
2013-05-04 11:24:30
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