合同未到期，因为怀孕不能胜任工作，单位要你自动离职
更新时间：2013-05-02 12:22:40人浏览
问题描述：
已经在单位工作了十多年，因为工作特殊性，以前的孕假都有一年，但领导说从今年开始没有一年了，只有三个月，这个政策也没有经过职工大会通报，现在有了身孕，领导不准假，变相的要你自动离职，这样可以吗,要怎样维护自己的利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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女职工生育依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。你可先与单位沟通产假休息问题，如果单位违法拒不改正你可向劳动部门投诉，如果单位侵害你的合法权益你可以委托律师申请劳动仲裁。但对于孕假一年的单位制度，超出法律规定的范围单位有权进行调整
2013-04-25 08:45:38
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