职工长期不在岗，并无法与其联系，应怎样解除劳动合同
更新时间：2013-05-03 12:03:31人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏银川
合同到期，不续签，就不存在劳动关系了啊，但要在社保部门去办理相关手续，否则会按自动续签算的。我国劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5日通知及登报声明是不行的。要不协商按单位制度补偿他，让他解除合同，单方非法定理由是不行的。旷工或失踪可以按规定办理，但不能解除合同。
2013-04-28 21:13:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？
企业与劳动者变更劳动合同无法达成协议，是否可解除劳动合同？《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
解除劳动合同
人浏览
。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
轻伤职工不愿工作 单位能否可以解除劳动合同？
张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，
解除劳动合同
人浏览
职工违规长期不上班被解除劳动合同
申诉人：高某，男，某建材实业有限公司职工。被诉人：某建材实业有限公司。法定代表人：侯某，某建材实业有限公司总经理。案情申诉人高某因被诉人解除其劳动合同发生争议，
解雇辞退
人浏览
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，补偿标准按照该单位的制度进行！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
需要根据具体情而定。建议直接来电提供更为详细的细节问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
最好的办法：按规定旷工15天以上，开除。书面送达本人或家人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是被起诉这位吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚诉讼的调解程序：在当事人向法院离婚起诉之后，在开庭之前，法院会组织当事人进行调解，如果当事人拒绝调解或者调解不成功，法院应当继续开庭审理，最后宣判。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通过法院离婚，如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内审结，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院的调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。法律依据：《民事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于业主维权，当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询