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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要根据公司与员工订立的劳动合同如何规定严重违反公司规章制度的情形，如果没有规定上述情形，需要单位证明其严重违反公司规章制度，否则不但要支付工资，还要支付经济补偿金
2009-10-22 16:53:31
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