关于不定时工作制
更新时间：2009-10-21 09:54:55人浏览
问题描述：
我们单位想让我们一部分人实施不定时工作制，我们对此不是很了解，不知道是不是实施不定时工作制就可以随时都要去上班？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川内江
不定时工作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
但是，不定时工作制不可随意使用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不定时工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
2009-10-21 09:54:55
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