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劳动者生病请假,病假工资是多少?
天下无敌的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?接下来法律快车小编为您一一介绍
工资
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旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重
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员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
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女员工在哺乳期突遭解雇 单位称其长期旷工
昨天,从芝罘区法院获悉,法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘,但法律也同时规定了,这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了,这位女职工输掉了官司。那
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明,用人单位辞退的证据,工资收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。搜索2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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您好,哺乳期公司不能单方解除劳动合同的
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的,可以解除。附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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要有依据。
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如果是真实的医嘱,公司应当批准其请求。如果是伪造的医嘱,可以不同意病假。
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缔约过失责任是法定的,发生在合同成立前;违约责任可约定,发生在合同成立后。依据《民法典》第五百条,缔约过失包括恶意磋商、隐瞒重要事实等违背诚信原则行为,需承担赔
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定金一般不可退,若你违约需双倍返还。依据《中华人民共和国民法典》,定金作为债权担保,交付时合同成立,违约需承担相应责任,如双倍返还定金或赔偿损失。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析:有交个人所得税的这些群体只要满足法定条件就可以退税,比如说当年的总收入因为各种原因不够6万元,可是平时是按照6万元交的个人所得税,还有当年产生的一些大
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可以退定金,但精神损失费一般不予支持。根据《民法典》规定,如商家违约,你可要求退还双倍定金。而精神损失费通常适用于人身权益受损的情况,物流慢并不构成此类损害。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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法律分析:可以退。第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学
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a产生纳税义务情况下,只能以a的名义来开票。
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根据公司的规定的
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你好,按照实际损失进行,希望帮到您
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