员工不服从公司安排辞退需要给予补偿吗?
更新时间：2009-10-15 16:29:06人浏览
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2位律师解答
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辞退
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
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公司在什么情况下可以辞退员工，规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
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可以依据公司规章制度处理。不服从安排的员工，单位是可以辞退的，必须按劳动合同法规定，给予相应的经济补偿或赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作
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不好说
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要根据公司章程和公司与员工签定合同的规定或者有法定辞退理由,不能随意辞退员工.
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
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工资卡必须是本人的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括，职工的姓名、职务、工资等级、工资
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是否可以开除是内部管理，看有没有违反企业的规章制度，是否是严重违纪行为
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