2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动者解除劳动合同
1. 协商一致。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位。
3. 试用期内提前三日通知用人单位。
4. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
5. 未及时足额支付劳动报酬的。
6. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
8. 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2009-10-15 09:08:42
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