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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
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仅仅一天。
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一天
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一天
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常见处理方式：针对您的情况，常见的处理方式包括咨询当地社保部门了解补缴政策、申请相关待遇或寻求法律援助。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解补缴和待遇领取的具体
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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你好，你可以起诉要求其赔偿的，反诉。
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你好，理由不合理属于违法辞退
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