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国有企业改制后解除合同的经济补偿
1997年6月3日，宣城某市人民政府(甲方)决定将宣州某制药总厂转让给该厂的全体职工(乙方)，并在转让书中约定：“甲方保留乙方原干部、职工身份，由乙方到劳动人事
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企业改制职工安置
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《最高人民法院lt;关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产
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企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度
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按照每满一年支付一个月的经济补偿金。
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按照改制文件计算
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按工作年限
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不合理，应当按你同岗位的工资标准执行，此标准要是低于当地最低生活标准的话，则要按当地最低生活标准执行。
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您好，公司不给离职员工开工资是违法的。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权要求公司按时支付工资。若公司拒绝支付，您可以向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉或申请
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辞退员工需遵循《劳动合同法》的规定，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度或造成重大损害等，公司可解除劳动合同。未按规定处理可能导致违法解雇，面临
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五一劳动节法律规定放1天假，但实际会安排3天假期。依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节属于国家法定节假日，用人单位应依法安排劳动者
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