末位淘汰解除合同违法吗
更新时间：2013-03-10 07:34:37人浏览
问题描述：
年末，公司按末位淘汰（员工评议，没公开名次）解除了我，全年的绩效工资（奖金）也没给我，但又没给任何补偿，又没有书面协议等，我要去劳动仲裁告他，又没有任何凭据（公司口头说不给补偿，没下文件），我能要回补偿吗，而且我是工程师，跟同行业的工作人员比干了他们2-3倍的活，公司今年的效益又比往年的好，我又能要回绩效工资吗？（合同签的绩效工资按实际贡献给，年底又按末位淘汰算的不给）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，单位给你出具解除劳动合同相关证明了吗？若单位出具了可向单位索要违法解除合同的相应赔偿，就绩效工资来讲，是否在合同和单位公示的制度中明确约定，请进一步明确问题，以便律师给你更为准确
2013-03-10 07:34:37
服务地区-辽宁大连
你单位解除与你之间的劳动合同，必须出具解除劳动合同证明书。如果没有的话，你是无法申请劳动仲裁的。其次，单位是不能随便解除与员工的劳动合同的，如果不符合法律的程序性规定和实体性规定的话，那么很有可能构成违法解除劳动合同，要承担违法解除劳动合同的责任。第三，关于你们的绩效工资，要看具体情况。包括看合同里面是怎样约定的。
2013-03-05 20:09:27
服务地区-辽宁大连
首先，你单位解除与你之间的劳动合同，必须出具解除劳动合同证明书。如果没有的话，你是无法申请劳动仲裁的。其次，单位是不能随便解除与员工的劳动合同的，如果不符合法律的程序性规定和实体性规定的话，那么很有可能构成违法解除劳动合同，要承担违法解除劳动合同的责任。第三，关于你们的绩效工资，要看具体情况。包括看合同里面是怎样约定的。
详细情况建议当面咨询律师。
2013-03-05 18:26:35
服务地区-辽宁大连
你好，单位给你出具解除劳动合同相关证明了吗？若单位出具了可向单位索要违法解除合同的相应赔偿，就绩效工资来讲，是否在合同和单位公示的制度中明确约定，请进一步明确问题，以便律师给你更为准确的解答。
2013-03-05 15:58:03
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